La seguridad e integración en la empresa, lo más valorado por los trabajadores de Consum

En concreto, la conciliación e igualdad mejora un 2,3% su valoración por parte de la plantilla respecto a 2014. La satisfacción general también mejora un 2,7%, siendo la seguridad en el empleo, la retribución, la igualdad y conciliación, el reconocimiento y el ambiente de trabajo, los aspectos que más influyen. La participación en la encuesta ha sido récord, con el 94,8% de la plantilla, entre socios y fijos, lo que equivale a más de 10.600 personas.

Más medidas para conciliar

Consum ha ampliado, además, sus medidas de conciliación para los trabajadores de la Cooperativa y ya son 75 las políticas incluidas en su Catálogo ‘+de 50 Medidas para Conciliar’. En total han sido cuatro medidas nuevas, dos relacionadas con nacimientos: por un lado, se dará un permiso recuperable de un día por parto de hija o nuera; y por otro, para hijos prematuros que requieran hospitalización, se permitirá a los padres, si ambos trabajan en la Cooperativa, ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más.

Por otro lado, se ha implantado un horario flexible en la sede central de Consumen Silla, en la que trabajan cerca de 500 personas; y se ofrece la posibilidad a los trabajadores de solicitar la colaboración de la Cooperativa para proyectos de acción social de las entidades sociales u ONGs de las que sean miembros.