La seguretat i la integració en l’empresa, els aspectes més valorats pels treballadors de Consum

En concret, la conciliació i igualtat millora un 2,3% la valoració per part de la plantilla respecte de 2014. La satisfacció general també millora un 2,7%, i és la seguretat en el treball, la retribució, la igualtat i conciliació, el reconeixement i l’ambient de treball, els aspectes que més hi influïxen. La participació en l’enquesta ha sigut rècord, amb el 94,8% de la plantilla, entre socis i fixos, fet que equival a més de 10.600 persones.

Més mesures per a conciliar

Consum ha ampliat, a més, les seues mesures de conciliació per als treballadors de la Cooperativa i ja són 75 les polítiques incloses en el seu Catàleg “+de 50 Mesures per a Conciliar”. En total han sigut quatre mesures noves, dos de relacionades amb naixements: d’una banda, es donarà un permís recuperable d’un dia per part de filla o nora; i d’un altre, per a fills prematurs que requerisquen hospitalització, es permetrà als pares, si els dos treballen en la Cooperativa, absentar-se una hora de la seua jornada laboral fins que el bebé reba l’alta mèdica, i els dos tindran la possibilitat de reduir-se la jornada dos hores diàries més.

D’altra banda, s’ha implantat un horari flexible a la seu central de Consum a Silla, en la qual treballen prop de 500 persones; i s’oferix la possibilitat als treballadors de sol·licitar la col·laboració de la Cooperativa per a projectes d’acció social de les entitats socials o ONG de les quals siguen membres.